宋方星律师
律师观点分析
【案情经过】
张某甲自2022年2月22日起在某公司承包的某项目从事木工工作。同年4月20日下午，张某甲在工地工作时右膝被电锯割伤，随后被送往某医院治疗，诊断为右下肢开放性伤口、股骨内髁骨折。2024年9月29日，某人社局作出工伤认定决定书，认定张某甲所受伤害为工伤，用人单位为某公司。2025年5月8日，某劳鉴委作出鉴定结论，认定张某甲劳动功能障碍程度为十级。因某公司未依法缴纳工伤保险且双方就赔偿事宜协商未果，张某甲委托宋方星律师提起劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及营养费、交通费等。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要有两个：一是双方是否存在劳动关系及某公司是否应承担工伤保险责任；二是张某甲受伤前的月平均工资标准应如何认定。
某公司辩称，案涉项目已分包给某建设公司，该公司又分包给王某己，张某甲系王某己雇佣，与某公司不存在劳动或劳务关系；且本案已过仲裁时效。关于工资标准，某公司主张张某甲曾向王某己转账2.8万余元，系套取工资的非法行为，其月平均工资应为五千余元。张某甲则主张月平均工资为1.2万元。
【裁判结果】
仲裁委审理认为，工伤认定决定书及鉴定结论书事实清楚、证据充分，予以采信。某公司未依法缴纳工伤保险，应承担工伤待遇支付责任。关于工资标准，某公司作为用人单位负有举证责任，其主张张某甲套取工资未能提交证据证明，应承担举证不能的后果，故采信张某甲主张，认定其月平均工资为1.2万元。
最终仲裁委裁决：某公司支付张某甲一次性伤残补助金8.4万元、一次性工伤医疗补助金2.6万余元、一次性伤残就业补助金5.3万余元；支付停工留薪期工资6万元；驳回张某甲的其他仲裁请求。
【律师价值】
宋方星律师在本案中展现了卓越的专业素养与庭审应变能力。面对被申请人否认劳动关系及质疑工资标准的抗辩，宋律师精准制定诉讼策略，指导当事人全面梳理银行流水、工伤认定等核心证据。庭审中，宋律师敏锐抓住用人单位举证不能的弱点，有力反驳了对方关于“套取工资”的无理主张，成功促使仲裁委采信当事人1.2万元月薪的主张。其严密的证据组织与出色的庭审辩论，最大程度维护了当事人的合法权益，确保了工伤赔偿诉求的全面胜诉。