宋方星律师
律师观点分析
【案情经过】
申某于2024年7月1日入职某公司，担任生产相关工作，双方未签订书面劳动合同。在职期间，申某严格接受公司的工作安排与规章制度管理，其劳动成果由公司接收使用，公司则通过银行转账按月支付劳动报酬。2025年5月，因某公司厂址搬迁，双方未能就变更工作地点及继续履行劳动合同达成一致，申某于5月8日后未再到岗上班。此外，公司拖欠申某2025年4月、5月工资共计七千余元。申某遂委托宋方星律师申请劳动仲裁，主张公司构成违法辞退，要求支付违法解除赔偿金、拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额及加班费。某公司则辩称，工资已发放至4月，系因搬迁协商未果导致申某自行离职，且承认未签订劳动合同。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在以下四个方面：一是双方劳动关系存续期间的准确认定；二是因公司搬迁导致劳动者离职，是否构成违法辞退以及应否支付解除劳动关系的经济补偿；三是拖欠工资金额的核实，以及未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算标准；四是申请人主张的加班费事实是否成立及证据是否充分。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，申某受公司管理并从事其业务组成部分工作，结合工资发放惯例，认定双方自2024年7月至2025年5月8日期间存在劳动关系。关于离职原因，因公司搬迁未达成一致且存在拖欠工资行为，申某离职符合《劳动合同法》第三十八条规定，公司应支付一个月标准的经济补偿六千余元，不构成违法辞退。因公司未提交劳动合同，依法应支付二倍工资差额5.5万余元。拖欠工资七千余元事实清楚，予以支持。加班费因证据不足且为计件工资，不予支持。最终裁决：确认双方存在劳动关系；某公司支付拖欠工资七千余元、未签劳动合同二倍工资差额5.5万余元、解除劳动关系经济补偿六千余元；驳回其他请求。
【律师价值】
宋方星律师在本案中展现了扎实的专业功底与精准的诉讼策略。面对公司搬迁引发的离职纠纷，宋律师敏锐捕捉到公司拖欠工资的关键事实，巧妙将诉求从“违法解除”调整为适用《劳动合同法》第三十八条的“被迫解除”，确保经济补偿金稳获支持。同时，宋律师严密组织劳动关系存续、工资标准及欠薪事实的证据链条，成功为当事人争取到5.5万余元的未签劳动合同二倍工资差额，最大化维护了劳动者的合法权益，体现了极高的专业素养与维权效能。